Aktivitetsstöd är en ersättning för den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program hos Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen beslutar om programmet, medan Försäkringskassan tar emot ansökan, beräknar ersättningen och betalar ut den.
Storleken kan bland annat bero på personens ålder och om hon uppfyller villkor som ger en inkomstbaserad nivå. För vissa deltagare kan i stället utvecklingsersättning eller etableringsersättning vara aktuell. Ersättningen betalas för dagar i programmet och den sökande behöver lämna uppgifter om exempelvis närvaro, arbete och frånvaro.
Den som får aktivitetsstöd måste följa programmets planering och meddela förändringar. Frånvaro utan godtagbart skäl eller brister i arbetssökandet kan leda till varning eller avstängning från ersättning. Regler och belopp kan ändras, så deltagaren bör kontrollera sitt beslut och aktuell information hos Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Aktivitetsstöd ska inte blandas ihop med aktivitetsersättning, som är en annan socialförsäkringsförmån.
Beslutet gäller alltid den enskilda personens situation. Den sökande bör därför läsa myndighetens beslut, lämna korrekta uppgifter i tid och snabbt anmäla förändringar som kan påverka ersättningen.
Praktisk tillämpning
Den praktiska rätten till ersättning beror på personens situation, tidigare arbete eller inkomster och vilka uppgifter som lämnas till myndigheten eller avtalsparterna. Ansökan behöver normalt göras inom rätt tid och kompletteras med arbetsgivarintyg, löneuppgifter eller andra underlag. Den som får ersättning ska meddela förändringar som kan påverka rätten, exempelvis arbete, studier, sjukdom eller ändrad omfattning. Felaktiga eller sena uppgifter kan leda till fördröjd utbetalning eller återkrav. För arbetsgivare är korrekta löne- och anställningsuppgifter viktiga eftersom de ofta ligger till grund för beräkningen. Ersättningar kan dessutom samordnas med andra förmåner och beskattas på olika sätt. Därför bör den enskilde kontrollera både nettobelopp, pensionspåverkan och vilka skyldigheter som följer under ersättningsperioden. Villkor och belopp kan ändras, så aktuella regler hos ansvarig myndighet eller kollektivavtalspart ska alltid kontrolleras. Bedömningen bör följas upp regelbundet och viktiga antaganden, beslut och förändringar dokumenteras för framtida kontroll. Det ger bättre underlag för jämförelser och gör det lättare att upptäcka fel eller ändrade förutsättningar i tid.
