Företagande & juridik

Försiktighetsregeln i aktiebolagslagen innebär att en värdeöverföring bara får göras om den är försvarlig med hänsyn till bolagets ekonomi och risker.

Förtäckt värdeöverföring är en transaktion som inte kallas utdelning men som ändå innebär att bolaget lämnar värde utan fullt affärsmässigt vederlag.

Värdeöverföring är en överföring av ekonomiskt värde från ett aktiebolag till ägare eller annan som omfattas av aktiebolagslagens särskilda skyddsregler.

Ogiltigt bolagsstämmobeslut är ett beslut som på grund av särskilt allvarliga fel inte får rättsverkan eller kan angripas utan vanlig klanderfrist.

Klander av bolagsstämmobeslut innebär att ett stämmobeslut angrips rättsligt därför att det exempelvis strider mot lag eller bolagsordning.

Särskild granskare är en oberoende person som kan utses för att granska viss förvaltning, räkenskaper eller andra förhållanden i ett aktiebolag.

Minoritetsrevisor är en revisor som under vissa förutsättningar kan utses efter initiativ från en aktieägarminoritet.

Minoritetsutdelning är en rätt för en tillräckligt stor aktieägarminoritet att under vissa villkor kräva att en del av vinsten delas ut.

Minoritetsskydd är regler som ska hindra att en aktieägarmajoritet oskäligt missgynnar mindre ägare och ge minoriteten vissa särskilda rättigheter.

Generalklausulen i aktiebolagslagen begränsar beslut som kan ge en otillbörlig fördel åt en aktieägare eller annan till nackdel för bolaget eller andra aktieägare.

Likhetsprincipen innebär att aktier av samma slag normalt ska behandlas lika om inte lag eller bolagsordning medger något annat.

Kvalificerad majoritet innebär att ett beslut kräver en större andel röster än vanlig enkel majoritet.

Enkel majoritet innebär normalt att ett förslag får fler röster än något annat alternativ eller mer än hälften av avgivna röster, beroende på regeln.

Majoritetskrav anger hur stor andel av rösterna eller de företrädda aktierna som krävs för att ett beslut ska bli giltigt.

Dagordning för bolagsstämma är den ordnade lista över frågor som ska behandlas och beslutas på stämman.

Kallelse till bolagsstämma är det formella meddelande som informerar aktieägarna om tid, plats och vilka ärenden som ska behandlas.

Röstlängd är en förteckning över vilka som deltar med rösträtt vid en stämma och hur många röster de får använda.

Justerare är den person som tillsammans med mötesordföranden kontrollerar att ett protokoll korrekt återger vad som beslutades.

Stämmoprotokoll är den skriftliga dokumentationen av beslut och andra formella uppgifter från en bolagsstämma eller föreningsstämma.

Styrelseprotokoll är den skriftliga dokumentationen av vilka frågor som behandlats och vilka beslut som fattats vid ett styrelsemöte.

Rapportinstruktion anger vilken ekonomisk och annan information som företagsledningen ska lämna till styrelsen och hur ofta rapporteringen ska ske.

VD-instruktion är styrelsens skriftliga instruktion till verkställande direktören om ansvar, befogenheter och vilka frågor som ska rapporteras eller hänskjutas till styrelsen.

Styrelsens arbetsordning är ett dokument som beskriver hur styrelsens arbete ska organiseras, vilka frågor som ska behandlas och hur möten genomförs.

Styrelseordförande leder styrelsens arbete och har ett särskilt ansvar för att styrelsens sammanträden och arbetsformer fungerar på ett ordnat sätt.

Bolagsstyrning beskriver hur ett företag leds, kontrolleras och fördelar ansvar mellan ägare, styrelse, ledning och andra viktiga funktioner.

Arbetsmiljöansvar beskriver arbetsgivarens skyldighet att förebygga ohälsa och olycksfall och systematiskt arbeta för en säker och lämplig arbetsmiljö.

Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor och andra förhållanden på arbetsmarknaden.

Turordning är regler om i vilken ordning arbetstagare kan sägas upp vid arbetsbrist, med de undantag och villkor som följer av lag och kollektivavtal.

Arbetsbrist är ett arbetsrättsligt begrepp för uppsägningar som inte beror på arbetstagarens personliga förhållanden.

Avsked innebär att en anställning avslutas omedelbart när arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren och lagens krav är uppfyllda.