Avsked innebär att arbetsgivaren avslutar en anställning omedelbart därför att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Tröskeln är högre än vid uppsägning av personliga skäl och någon uppsägningstid löper normalt inte.
Bedömningen görs utifrån den konkreta händelsen och omständigheterna. Allvarlig illojalitet, våld, stöld eller grovt förtroendemissbruk kan i vissa fall nå nivån, men ordet avsked ska inte användas för varje misskötsamhet eller svag prestation.
Lagen om anställningsskydd innehåller formella regler. Arbetsgivaren ska bland annat underrätta arbetstagaren i förväg och varsla den lokala fackliga organisationen när arbetstagaren är medlem. Arbetstagaren och organisationen kan begära överläggning. Det finns också tidsgränser för vilka omständigheter arbetsgivaren får åberopa.
Ett felaktigt avsked kan leda till ogiltighet och skadestånd. Arbetsgivaren bör därför utreda händelsen skyndsamt, höra arbetstagaren, säkra relevant dokumentation och kontrollera kollektivavtal innan beslut. Avsked ska skiljas från uppsägning, avstängning och ett frivilligt avslutsavtal. Den som berörs bör snabbt söka facklig eller juridisk rådgivning eftersom tidsfristerna för att agera kan vara korta.
Praktisk tillämpning
Avsked är en mycket ingripande åtgärd och förutsätter att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter. Arbetsgivaren behöver utreda händelsen sakligt, säkra underlag och följa regler om underrättelse, varsel och förhandling. Avsked ska skiljas från uppsägning och arbetsbrist. Beslutet bör inte fattas innan relevanta omständigheter, kollektivavtal och tidsfrister har kontrollerats. Båda parter bör spara besked, protokoll och korrespondens. Eftersom felaktig hantering kan leda till ogiltighet och skadestånd är arbetsrättslig rådgivning ofta motiverad innan den slutliga åtgärden genomförs. Bedömningen bör följas upp regelbundet. Viktiga antaganden, beslut och ändrade förutsättningar ska dokumenteras så att en annan person kan förstå underlaget. Det ger bättre jämförelser över tid och gör det lättare att upptäcka fel innan de får ekonomiska, rättsliga eller praktiska konsekvenser. Kontrollpunkter, ansvariga och datum bör anges i en enkel rutin som hålls aktuell. Rutinen ska också beskriva hur avvikelser rapporteras och rättas.
